从2007年11月17日提出全民职工带薪休假，到12月17日正式公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始施行。只有短短的一个月。皆大欢喜的结果是，我们拥有了自己的休假，可以享有更加快乐的日子，更加有意义的生活。

有人曾经满怀善意地评价以前的休假体系：黄金周是拥挤的，双休日是忙碌的、休假可惜是有条件的。而此次提出的带薪休假，让我们可以无条件地自由提取属于自己的休假。

无论你是什么职业，你的工作时间比过去少5天就对了，攥着这5天干什么？休假、提高生活质量、获取幸福感。

黄金周的主角很大程度上说是经济，而带薪休假的主角是一种新的生活方式。接下去的一年，你会自编自演这5个叫做带薪休假的日子吗？

 

2007年11月5日，国务院将职工带薪年休假规定（草案）授权新华社公布，引起了大众广泛讨论。12月17日，正式公布通过职工带薪年休假规定。职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪休假的“童话故事”终于正式走近人们的生活。

政策解读：

1、谁享有带薪休假权？

这次条例覆盖了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，说明休息权是宪法规定的公民权利，所有劳动者应该享有带薪休假权。所以这是一次全民范围的休假生活的改变。

2、因工作原因不能休年假怎么办？

如果因工作原因不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，单位对职工应休未休的年假应给予3倍当日工资的报酬。这样职工可以把更大的热情投入到工作当中去。

3、休假薪资如何计算？

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。休假真正成为了一种没有后顾之忧的彻底享受。

 

休假是福利还是权利？大多数人在心里选择后者，但在实际上，以前者处之。我们联合新浪网所做的调查中，有87%的人认为休假是生活的权利，和其他生活权利一样，甚至有67%的人认为休假是生活必需品，工作一段时间后，休假是必需的。

尽管带薪休假是每个人的权利，但很多时候，它受到各种现实条件的限制，职业性质就是其中的一种。

最累的企业里最累的员工的生存状态：没有听说过带薪休假。高学历的他们，每月全勤，不断地超额完成工作，拼命加班挣个调休，为了年末的时候能回家看看。

读错了专业，进错了单位，干错了部门，都可能让你挣扎在想休休不了的地步。休假职业化，实属无奈；休假货币法，不太正常。

星期一晚上，8点钟，托尼，某高档发型工作室的高级理发师仍在忙碌工作。名片上写着：托尼，每月10日、25日、22日休息。其余呢？全部是工作日。托尼一边给客人理发，一边用极其平静的语气，讲述着我不能认同的一些事实，“一个月休息三天。没有双休日，没有黄金周，其余就更没有。”

托尼说，他们不休假，不是因为想用休假来换货币，而是怕丢了这份工作。

网上有种说法，你想获得休假，那就跳槽改变你的职业，而其中最捷径的方式就是：考博当大学教师、参加公务员考试当公务员。公务员、大学教师在我们联合新浪网的调查中被公认为最有可能休假的职业。

“休假制度是早就有的，但是休的人并不多，因为我们的工作压力还是很大的。很少有人把休假当做一种权利，你也看到现在这么多人考公务员，冲着它的福利来的，所以大多数人还是把休假当福利。”一名公务员单位人力部门的工作人员说。不过单位里经常会有福利休假。虽然是种集体行为，但是费用不用自理，对很多人来说还是一件好事。

教师也是攥着这5天休假的工作人，是所有职业中休假时间最长的一群人，选择这一职业的人往往是对休假有强烈欲望的人，休假是他们的生活。尽管如此，从一个学期刚开始，他们就在为这学期的课表担忧，担心课排得太满会导致放弃休假；同样的，在打算休假前一个月，外贸工厂的职员就在计算外单合同的日期，怕的是延误出单日期会影响休假。中国人的休假故事，依然是一个以生存为重，以大局为重的问题。

 

房价、汽油价、物价，所有的东西都在涨，工作时间也是涨了又涨。那么你的休假时间涨了吗？因为事实是，如果你的休假时间没有同比例上涨，只有一样东西贬值了，就是你生活的快乐指数。

有网友发了一个“时间银行”的帖子，在时间银行里存入的是年休时间。发帖子的是一名在政府控股企业工作的职员，网名桃子。

桃子说：“在年初，公司就会把每个员工的年休假存入时间银行，然后你就可以随时取出来用，相当于一种活期存折。”钱放在银行就是负利率，放在时间银行里的休假时间也是这样，让这5天待到明年，你当年的生活质量已经打了折扣。桃子说，他们公司很少有人把休假时间积到年末然后换奖金的。据此，我的结论是：5份奖金间接解决的是你够不够生活，而那5天直接宣布的是你活得够不够好。

法国人是休假大王，他们有种很形象的做法，只要你工作1个月，你的休假时间就涨了2.5天，然后你就可以随取随用。在我们关心物价上涨的时候，很可能他们正在盘算今天我的休假时间涨了吗？

带薪休假要保证的是你的休假不再过期做废，而是在有效期内用完。这对以前很少休假的中国的职员来说，就是最大的涨幅。随之，你会发现生活的快乐指数也在提升。因为休假就意味着你可以晒太阳、可以去向往的地方旅行，可以参加异国派对－－你有了快乐的前提。

 

带薪休假在进行网上票选时，被众网民评价为“休假介入我们生活的第一次正式表态”，“休假将成为我们的主流休息形式”，“年度最有意义的事”，“我顶休假”。

据此，我们似乎觉得还有一个简单的问题要问：以往，公务员、大学教师是休假的主力构成，而休假=有意义的生活是相对更大范围的人来说的。这种有意义的生活，唯有其全民性的普及，才可能带来生活态度的真正改变。

刚从德国回国不久的小陈告诉记者，德国各类旅行社遍布大街小巷，其数量之多，与银行的网点不相上下。“他们的生活很简单，也许从银行取出钱，就投到旅行社了”。在他们看来，休假就是一种生活的习惯。休假成为一种生活模式的同时也成为了生活态度，最后成为了一种生活现象。

不可否认，我们在进步着：我们经过了黄金周，然后到带薪休假，就像2007年火爆热播的电视剧《士兵突击》里的那句台词：好好活，就是做有意义的事。

刘先生，宁波海鲜吧老板，也是LG员工，最近又与公司签定了5年合同，原因之一就是在他工作的10年里，他都享有了带薪休假，他在休假时间里旅游、开店，做了一大堆有意义的事，现在他的带薪假期涨到了12天。这样的公司，没有理由不和它续约。他说：没有休假的日子，是很单一的，所有的生活内容就是工作。而休假让我们的生活有了喘息的机会。停一停，把自己想做而没有时间做的事做了。那样的生活不是很有意义吗？

带薪休假，用完全自由的标签酣畅淋漓地表达了一种新的生活态度。尽管有人担心带薪

休假最终会成为一个美丽的“童话”，尽管现在休假天数还是个位、十位数，但事实上，所有的担心正验证了“在乎”。我们从来没有像现在这样积极地参与一个话题的讨论，因为最终获利的不一定是经济，但绝对是我们自己的生活。

 

附：最有可能带薪休假的职业排行

 

 

(数据来源于休闲杂志和新浪网所作的《职业带薪休假权调查》)

 

带薪休假初始，整个社会都没有对它的目的地、时间确定固有的答案，讨论正好成为它继续下去的动力。形形色色的男女，形形色色的带薪休假梦。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

篮球、看碟、游戏、聊天、画画或者发呆。

你对带薪休假制度了解吗？

了解一点。

你愿意申请带薪休假吗？

当然愿意申请了。

请憧憬你的带薪休假方式。

我想去西藏、开罗和巴黎这样的地方旅行，因为对布达拉宫、金字塔和凯旋门非常向往。如果在家里的话，想在午后的阳台上看看书听听音乐。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？

8、9月份，杭州的夏天太热。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？

想，喜欢有人陪伴的感觉。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

有, 通常在6月或7月的时候出国旅游。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

逛街与旅行。

你对带薪休假制度了解吗？

了解。

你愿意申请带薪休假吗？

愿意，并且享受着，虽然每次请假都很曲折。

请憧憬你的带薪休假方式。

旅行的话，最好是欧洲某个国家的深度游。比如法国的普罗旺斯或者捷克的布拉格。法国是浪漫之国，人人憧憬。布拉格被我一个朋友称作“欧洲文明古迹遗留最多的一个城市”，有机会想去体验一下当地的人文风情。

不过我也希望有在家里休息的时间，可以整理整理房间、做做饭、看看书、听听音乐，这都是平时难得的休闲方式。偶尔可以约朋友喝喝下午茶，喜欢西湖新天地有落地窗的咖啡吧，或者去玫瑰园喝喝纯正的英式下午茶。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？

9-11月，秋高气爽。可是7-9月是公司业务淡季，比较容易申请休假。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？

是，不喜欢一个人的旅行，太孤单。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

好像没有，我身边的人个个都是工作狂，而且带薪休假时间都很短，满足不了长途旅行的需要。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

看电影、听音乐和发呆。

你对带薪休假制度了解吗？

了解，但不是那么详细。

你愿意申请带薪休假吗？

当然愿意啊，等于是多出来的福利。

请憧憬你的带薪休假方式。

最想去巴黎香榭里舍大街血拼，或者去伦敦的创意集市淘宝，最近还想去坦桑尼亚的卡萨伊马拉和肯尼亚的塞伦盖地度假。如果不出远门，那我想去本城的个性小店，或者每天和朋友去西湖边喝茶晒太阳，如果去上海的话就去新元素餐厅吃Brunch，或者新旺茶餐厅聊八卦，有兴致的时候还可以去逛宜家。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？

8月份，因为我最不喜欢大热天上班。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？

还是和朋友一起度假吧，没有局限性，也不会拘束。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

有啊，未免也太多，他们的工作通常时效性不是很强，而且日资公司规定每年一定要有带薪五天连休，可能公司觉得这样才能留住人才吧。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

走路听音乐，旅游，晒太阳，和朋友玩游戏

你对带薪休假制度了解吗？

一般，但是很关心。希望尽量利用。

你愿意申请带薪休假吗？

当然。其实我几乎快想要申请一个月的不带薪假期了，毕竟人都需要一些新鲜的体验，需要离开一段时间想清楚很多东西。

请憧憬你的带薪休假方式

最想的方式是旅行。可以住在一个地方，或者游走，具体要看度假的目的地。我喜欢自然景观的东西，最理想的是很震撼并洗涤心灵的地方，比如新西兰，苏格兰高地，希腊或者意大利（一定是海边小镇或者小小的地方），欧洲很多地方都有非常惬意的地方。我曾经和男朋友去荷兰玩，大冬天的，去到一个很小的海边小镇，都不知道名字，但是坐在海边，暖暖的太阳，冷冷的海风，看到当地居民和自己的狗玩丢球游戏，觉得一切都很宁静，当时觉得生活真的很美好。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？

月份的话，我没有太大要求。还是主要看目的地，秋天和春天都是不错的选择，夏天也不错。一般的话，大多都在7月或者8月休假，或者圣诞，再就是新年。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？
最想和男朋友一起，但是两个人有时候会闷，再加上三两个玩得来的朋友应该不错。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

我有一个朋友和我是同行。老板批准了她长达两个月的带薪假，羡煞我也。她就在家陪陪老妈，练练瑜珈，调整状态，总之两个月可以做很多事情。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

累的时候工作，不累的时候不工作。

你对带薪休假制度了解吗？

不干活照拿钱。

你愿意申请带薪休假吗？

我很希望一个星期工作，一个星期放假，周而复始这样。

请憧憬你的带薪休假方式。

请让我有钱，很多很多钱，这是所有方式的基础。我想去法国血拼旅行，如果没钱出远门，那就在上海探险吧。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？

4月或5月，因为春天来了，人和物都如此。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？

最好一半假期两个人一起过，一半假期给自己。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

没有，好像大多数同事都奉行鞠躬尽瘁死而后已的工作态度。

 

请描述一下你的日常休闲习惯与爱好。

发呆，晒太阳。

你对带薪休假制度了解吗？                      

小了解。

你愿意申请带薪休假吗？

非常期望，但公司太忙。

请憧憬你的带薪休假方式。

旅行的话，一个人的话就新西兰去看大自然或者去亚马逊河里漂流吧。，如果我奶奶肯和我一起去的话，就去北海道。不过呆在家里也不错啊，玩游戏，听音乐，还可以在早上6点以前，走路去看北山路的露水。

哪个月份对你来说休假最理想？为什么？   

早春和深秋不错。尤其是4月，因为那个月我生日。

是否想与朋友、爱人或亲人一起休假？为什么？

不一定，人多限制大。

你身边有带薪休假达人吗？他们通常在什么时间怎么休假？请推荐。

有，他们平时太累了，所以一休假就玩疯了。

 

这份采样，大致可以作为一个人们对带薪休假与休闲方式的态度写照：大多数人都十分憧憬带薪休假，但对这一制度非常了解的人却并不多。从人们期望的带薪休假方式来看，理想的状态恐怕可以用“一半旅行，一半居家”来形容，城内城外都不错，看起来很多人还是怀揣着“悠长假期”的美梦，但是毕竟带薪休假最多只能休15天，去太遥远的国家不太实际，亚洲与欧洲依然是比较向往的度假地，而我们也发现，慢节奏的城中休闲同样是不错的选择。

不过这依然是一份积极的问卷样本，欣然的回答与实际的情况也许到了真的申请到了带薪假期时，他们的态度可能没有现在回答起来那样坦然。“多休假会不会影响饭碗？”，或者“是啊，是在旅行，可是手机24小时待命，随时要上网处理工作，这到底算不算真的休假？”，甚至“是在海边晒太阳了，可满脑子都是工作上的烦心事，怎么才能彻底放松下来度假呢？”从理想到现实总是有一些距离的，但至少，我们已经对于自己的生活，有一个明确的规划和愿望了，不是吗？

 

如果一年有15天大假，又有足够的金钱供你吃喝玩乐，你会怎么用这些假期？其实身边早就有不少人，早已经在享受带薪休假的时光。这几位带薪休假达人，他们所处的地理差异，以及各自钟爱的休假方式，为对带薪休假还处于“懵懂”、“期待”与“憧憬”阶段的我们提供了不错的范本。

 

Jeanne几乎利用带薪休假的假期走遍了欧洲。这些年，她到过丹麦、挪威、西班牙、卢森堡、瑞士、德国、意大利、瑞典、比利时、荷兰……对她而言，欧洲的每个城市都是难忘的，“哥本哈根、奥斯陆、斯德哥尔摩这些北欧城市由于人口少，而显得特别清新，如同索德格朗的诗歌一般悠远动人；布鲁塞尔、阿姆斯特丹、巴塞罗那，混杂着太多不同风情的事物城市、人们、设计、艺术，让人眼花缭乱；柏林和罗马当然各有成为世界名城的理由，历史与沧桑、古典与现代。当然，我最常去的还是巴黎。初到巴黎时，在动荡缓慢的车厢里，挤在一群与我无关的各色人种之中，面对着一个个奇怪的面孔，闻着他们各自散发出来的不同气味，仿佛在一部外国电影里，让我觉得异常恍惚。这个享乐主义平原，空气里始终充斥着阵阵旧时代气息和新时代摩登。现在回想起来，甚至是对那些无生命的物件都有一丝留恋……” 在度假的时光里，Jeanne会透过相机镜头去捕捉城市中的生活切片，或者与当地的人们交谈，即使假期并不长，旅行对她而言也绝不是一场邂逅那么简单，而是一场生活。

她不喜欢很多人一起去旅行，也不喜欢跟随旅行团，但也不想一个人独行，于是她每年都会约一到两个朋友，约定时间申请到带薪假期了以后，从上海出发，接近梦境中的城市。

而带薪休假去旅行也已经在多年的积累下，成了她看这个世界的另一扇窗——“最近刚去了柬埔寨的金边和暹立，喜欢那里热情纯朴的人们，和欧洲的感觉完全不同。对我来说去了一些地方看到了一些有意思人和事，就想要去更多的地方去了解更多的事情。这或许成为了我的生活方式。目前最想去的地方是古巴的哈瓦那。如果明年能申请到假期，一定先去那里，想起来都很激动和兴奋。”

 

很难想象Vino是软件工程师，因为他的生活如此精彩纷呈。Vino和他的朋友们是一群需要集体温暖的动物，深信“没有聚会人生寡淡”。于是，大家会约好某几天一起休假，那些惬意的日光里，他们去高级餐厅吃Brunch，在露台喝着咖啡，从城市上空遥望路人的行色匆匆，穿梭于大小潮店血拼购物。并且，因为假期里每天都像用不完的周末，他们可以尽情享受夜生活。晚餐时段一般从8点开始，不是茶餐厅就是日本菜，不是上海菜就是西餐，接下来就是“每日一聚会”了。聚会的主题有很多，比较普通的有“生日会”、“节日Party”，更多的是像“百乐门快活小姐聚会”——每个人都要做30年代打扮，“老友变身聚会”——与熟识的朋友互相模仿造型与言论……就是这样的日日夜夜，成了一年中最好的时光。

前不久他搬来杭州，这里比起上海，天空开阔了许多，工作节奏也放慢了数倍，他与朋友们的聚会仍然在带薪休假的时候进行，现在的聚会较之以前也平添了不少野外的生趣，比如“湖畔喝茶”、“公园野餐”、“出海露营”，那些小资情调的则依然在上海甚至更远些的地方发生。

他这么描述去年的一次带薪休假——“吃了很贵且无良的鸡，吃了很嗲的小龙虾，吃了自己摘的草莓，打了保龄球，打了网球，打了高尔夫，打了拳击，一行12人空降汤山。”

显然休假时一切都很美好，即使是那些听起来有些婆婆妈妈的小细节——“提及台湾料理，九层塔的清香不可或缺。用来烹制三杯鸡、煎蛋，滋味便丰富起来。甚至自制的西柚冰沙也可加入少许。入口后，果香层次分明。深圳春风路上的鹿港小镇与广州、上海的不同，到了宵夜时间尤为热闹。至于冰沙在聚会中的角色，一般是各色型人离开夜场，点上小食，暖胃。末了叫上冰沙，消暑。芒果冰、综合冰可用巨型来形容，4人小聚会，足矣。”而平常的周末呢？“唉，所有地方都闹哄哄的，人太多，时间短，没高潮。”

 

血拼对于Chris是一种美德。她不仅是专业理财人士，更是一名专业“购物精”，平日去High Tea亦会去大牌档，逛名店又喜欢去杂货摊，人生目标是付钱一刻要感到畅快。每逢休假就乘坐喷气飞机，冲向纽约、东京、伦敦、米兰、巴黎或者香港扫街。以火眼金睛加上精心筛选，运回大箱小箱若干。她从来不担心会刷暴卡，因为带薪休假很划算，可以挑淡季去淘好东西，也能赶上疯狂打折季，再说薪水一分不少，荷包并不会瘪掉。这样的休假方式，对Chris而言是一种莫大的幸福。

但凡她血拼之地，Chris都有“宝典”级的心得——“纽约太大，购物诱惑太多，最好就是一路走一路逛。第五大道永远热闹非凡，在那里行走并不像在欧洲那样自在，比如Bergdorf Goodman这样的精品百货店穿T恤是进不去的。不过终究不要忘记纽约是一个随时都能享受到不同购物风格的城市，有up town和down town之分，前者讲究的是高雅、是身份，后者更多的是放松、是休闲，比如SOHO区就在down town北面，有很多千奇百怪的小摊和二手小店，不过也有名贵的画廊和高级时装。现在纽约最时髦的区域就是SOHO区东面的NOLITA，如果要买漂亮的衣服和配饰，就要去那里！如果去伦敦，就一定要逛百货商店，几十家百货商店分布全程，最辉煌的是牛津街、丽晶街和邦德街附近构成的区域，那里有不少大牌百货公司，比如Liberty、Harrods、Selfridges等等，它们历史悠久，而且尊贵得可怕，不是陈列顶级设计师品牌，就是英国王室的供货商。不过伦敦和纽约一样也有平民时尚，特别是创意市集和各色露天市场，往往能淘到好东西。去米兰血拼的人肯定比去那里观光的人要多，多少女人不知疲倦地在米兰的店里逛进逛出啊！但是去高级购物区最好熟谙那里的规矩，这些高档店不欢迎还没决定买什么只是进去看看的人，进去了就准备大把大把掏钱吧。所以相比之下，马堤欧地大道的商店更能吸引年轻人，价格也令人心情舒畅。至于东京，银座还是四大购物区之首，而涉谷和表参道也是不能错过的。

Chris最爱的还是香港，她说去香港血拼按照地铁线路行进可能是最好的选择。“往港岛线太古站上来就是太古城中心，铜锣湾站有时代广场，金钟站上面的三西武百货店当然要去逛一圈。另外，加连威老道和九龙也是每次必去的地方”Chris津津乐道，说起休假时的血拼经历，真像是提起意中人，总是没有满足的一刻。

 

“这个冬天不太冷”的感慨，大概只会发生在南方的某些地方和某些人身上。在寒冷的北京的冬天，关小和她的朋友们喜欢结伴去郊外玩。滑雪、泡温泉，天还没冷到哆嗦的时候，就烧烤、爬山、吃农家菜。在她看来，休大假窝在城里晃悠没劲，去郊外找乐子才是正经事，也亏得有她这种“怪癖”的人，郊外不再冷清。

平日里她风风火火，去韩国做展览、去新加坡出差……工作之外则与一众艺术家朋友共同创作艺术作品。她是这么一个人，会在博客上用照片表达“我甜蜜的小日子”，也会脱下复古香奈尔风格裙装，换上运动夹克牛仔裤疯玩，骨子里那股北方姑娘的爽气溢于言表。关小特别看重“众乐乐”——“大家一起去有意思，如果都是好朋友最有意思。”恐怕没有这样的冬季带薪休假，他们这拨郊外玩乐派会无比郁闷。

关小是个滑雪迷，并且滑雪不用出远门，休假了去北京郊外就能玩起来——“北京南山滑雪很不错，不过要记着晚雪晨滑这名言。最好是晚上下雪，早上一地的新雪特别松软，趁还没很多人来滑的时候去，如果太多人滑的话，雪会被压扁，这样就变得难滑了。以前刚开始滑的时候，动不动就失控跌倒了，后来我们总结，最好找个没人的地方跌，不然自己跌下去还会把别人给铲倒。要停下来其实很简单，两个脚摆个内八字就好了，停不住是因为手忙脚乱罢了。我还有几个朋友现在都玩滑雪板了，那个更刺激。我们还喜欢堆雪人，而且驾轻就熟来着，先做个小雪球，然后在比较松的雪地向四面八方辘，雪球才会圆，刚下雪的时候是做雪人的最好时间。

去年去韩国做完展览，关小顺便休了几天假留在那里玩。她对那里的D\'Art梦幻森林山庄赞不绝口——“那里的松树山景太美了，山庄里的小木屋有的设计得像小船一样，有的可以望远处的山，在屋外来个韩式烧烤，一边看雪景，一边吃热腾腾的烤肉，特别写意。我回国以后，还在周末的时候组织了北京的朋友们去郊外烧烤了一次，感觉挺好，准备下次申请休假的时候提前安排，把烧烤和滑雪放在一个假期里面连续进行，那样更好玩了。”

 

 

 

美国的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许员工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清楚所剩假期的天数，帮助员工保存最终的累计资料。除了临时工、小时工外，绝大部分正式员工都可以享受带薪休假。时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职员工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许员工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

因为带薪休假制度已经比较成熟，美国公司的管理层对此也有了相当的经验。为了避免在某个阶段有太多的员工同时请假，人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假季节里，公司会让先提出申请的员工或资历深的员工优先休假，这样公司不至于唱空城计。这是美国雇主唯一可以干预员工带薪休假的地方。如果实在安排不过来时，公司可以请临时工，请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。

而目前，美国公司和其他机构日益盛行一种新的休假制度——“带薪假日”。“带薪假日”和“带薪休假”虽只一字之差，意义却大不相同。新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。

另一个带薪休假的典型北美国家就是加拿大。度假原本就是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。加拿大人家中的车库里，经常堆满了橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家找一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一个阳光灿烂的沙滩冬季，也是度假。根据各省情况不同，加拿大每年除双休日外，另有10至12个法定假日。根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随年限加长而增加的，所以带薪休假制度对员工而言，是一项不错的福利制度。

 

对于欧盟国家而言，美国的带薪休假制度简直不值一提。因为即使美国的带薪休假制度也算合理，但却“无法可依”——迄今为止，美国没有出台一个政府的带薪休假法律，这样一来，公司可以自行其是，难免苦乐不均。

而欧盟国家称得上带薪休假的天堂。所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职员工和非全职员工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。

热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初的发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。一般来说正常工作满1年以后，就可享受5周的年假，当然因企业不同会略有差别。现在，法国的带薪休假已经多达每年六周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假视为不可侵犯的权利，而他们也总能以最悠闲的方式度过假期，比如去南部度假，或者在家中聚会。而在法定假日方面，除正常的周末休息外,法国全年法定假日主要有元旦、复活节、劳动节、第二次世界大战胜利纪念日、耶稣升天节、圣灵降临节、国庆节、圣母升天节、万圣节、第一次世界大战休战纪念日以及圣诞节等。虽说法定只休当天，但法国还有条不成文的“假日搭桥”规定：如果法定节日在周四或周二，那么大家就可顺理成章地将周五或周一的工作日同周末连起来休息，如此下来，一年中赶上几个“搭桥”连休的节日还是很容易的。

英国员工的带薪休假相比法国要略少一些。英国的员工们享受着法律规定下的20天带薪假日，每年实际度假日平均为25天。但是英国的其它节日十分丰富。英国的多元文化氛围，催生了不少法定节假日。据统计，大的节日就有106个。另外英国将不少节日安排在周五或周一，也就是所谓的“长周末”，既休闲，又不会给交通带来压力。其中最重要的要数圣诞节了，每年圣诞节前后，英国政府部门以及大多私营公司大都要放假一周以上。

德国的带薪休假相对灵活。按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上的员工每年可享受30天的带薪休假。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构会提前两三个月确定员工休假安排。德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

北欧国家的社会福利制度一直以来都很发达，带薪休假也不例外。芬兰的工薪阶层有六周的法定带薪休假，工会确保员工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。而在瑞典，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85％的失业保险金，这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。